静岡大学の就活生にとって自分の大学が学歴フィルターに引っかかるかどうかは、かなり気になるポイントだと思います。特に、自分の第一志望の企業に静岡大学から採用実績がなかったりすると、とても不安になりますよね。そんな静大生のために、静岡大学は学歴フィルターに引っかかるのか、また採用実績がない場合、どのような大学と同等とみなされているのか、学歴フィルターがあっても内定を獲得できるコツについて詳しく解説します。
静岡大学は学歴フィルターに引っかかるのか
学歴フィルターとは
学歴フィルターは、一部の企業が採用活動で大学の名前やランキングに基づいて応募者を選別する方法です。静岡大学は、全国的にみても良い評価を持つ大学ですが、東京大学や京都大学などの一部のトップレベルの大学に比べると、学歴フィルターで不利になる可能性があります。
ただし、学歴フィルターは企業や業界によって異なり、すべての企業が学歴フィルターを重視しているわけではありません。実際、多くの企業は学歴だけでなく、学生の能力や経験、適性を重視して選考を行っています。静岡大学の学生も、自分の強みや志向を理解し、適切な企業や業界を選ぶことで、学歴フィルターを乗り越えることができます。
企業の採用実績に静岡大学がない場合
学歴フィルターは、毎年大量のエントリーシートを捌く必要のある人気の大手企業において、特に厳しく設定されます。そのような企業の人事は、大学名を個別でフィルターをかけるのではなく、大学のランク分けをしてまとめて仕分ける場合がほとんどです。
もちろん、静岡大学は首都圏の有名私大と比べると学生数がかなり少ないですから、採用実績がなくても慌てる必要はありません。そのような場合は、静岡大学と同等とされる大学から採用実績があるかを確認しましょう。例えば、採用実績に東京大学や京都大学しかいないような企業の場合は、かなり厳しい学歴フィルターが存在する可能性が高いです。
人事に聞いた、静岡大学の学歴ランクは
気になる静岡大学の学歴ランクを調査しました。静岡大学をはじめとした旧帝大を除いた地方国立大学は、私大でいうMARCH相当として扱われることが多いようです。そのため、志望する企業の採用実績に静岡大学がない場合は、志望している企業・職種にMARCHの採用実績があるかを確認するようにしましょう。また、情報学部に関しては、昨今企業から熱い視線が向けられている学問分野であることから、静岡大学の中でも一段高いランクとして扱われることが多い学部です。
一般的に、MARCH相当の学歴ランクは、国内ほとんどの大手企業において、エントリーの時点で学歴フィルターによって落とされることがないランクです。そのため、特に人気が高く厳しい学歴フィルターを設けている企業でない限りは心配不要だと言えます。
静岡大学の学生が学歴フィルターに引っかかる可能性のある企業・業界
次に挙げるような業界・企業では、特に厳しい学歴フィルターが設けられているため、静岡大学の学生が学歴フィルターに引っかかる可能性があります。なお、実際の就職活動では、個別具体のケースによって選考の合否が変わってくるため、足切りの可能性があるから志望しない、や選考を受けないというのは避けましょう。
1.金融業界
投資銀行、証券会社、商業銀行、プライベートエクイティファームなどは、学歴フィルターが厳しいことで知られています。これらの企業は競争が激しく、優秀な人材を求めるために学歴を重視する傾向があります。特に、トップレベルの金融機関は、世界的に名の知れた大学や国内の一流大学出身者を優遇することがあります。
2.コンサルティング業界
一部の戦略コンサルティングファームや経営コンサルティングファームは、学歴を重視する傾向があります。これらの企業は、高度な分析力や洞察力が求められるため、トップレベルの大学出身者を優遇することがあります。しかし、近年は実務経験や業界知識を持つ人材も重視されるようになっています。
3.外資系企業
外資系企業の中には、世界的に有名な大学やトップレベルの大学を卒業した人材を優先する傾向がある企業があります。これらの企業は、国際的なビジネスを展開しており、異文化間でのコミュニケーション能力や語学力が求められるため、優れた教育を受けた人材を重視することがあります。
4.官公庁・自治体
一部の中央省庁や地方自治体は、国立大学や一部の有名私立大学出身者を優遇する傾向があります。これは、これらの機関が公共サービスを提供するため、信頼性や安定性が重視されるためです。ただし、最近では地方創生や地域振興に関連する分野では、地域の大学出身者も積極的に採用される傾向があります。
5.メーカー業界
一部の大手メーカーや自動車メーカーは、学歴を重視して選考を行うことがあります。これらの企業は、技術革新や研究開発が重要であり、高度な知識やスキルが求められるため、学歴が重視されることがあります。特に、研究開発や技術系の職種では、一流の大学や専門分野で名の知れた大学出身者が優遇されることがある場合もあります。
ただし、これらの業界や企業であっても、近年は学歴だけではなく、個々のスキルや経験、適性を重視する傾向が強まっています。特に、グローバル化が進む現代では、異文化間でのコミュニケーション能力や語学力、実務経験や業界知識が重要視されることが増えています。
また、企業の多様化や人材不足の問題も影響しており、学歴だけでなく、多様なバックグラウンドを持つ人材を求める企業が増えています。学歴フィルターが厳しい企業や業界を目指す場合でも、自分の強みや適性をアピールし、継続的なスキルアップやネットワークの構築を行うことで、チャンスを掴むことができます。
学歴フィルターに引っかかりそうな場合の対策
学歴フィルターによって、優れた能力や経験を持つ学生が選考プロセスで不利になることがあります。しかし、適切な対策を講じることで、学歴フィルターを乗り越え、自分のキャリアを築くことができます。以下の4つの対策は、学歴フィルターに引っかかりそうな場合に役立つでしょう。
インターンシップ選考から参加する
一般的に本選考の内定枠よりも、インターンシップの参加枠の方が2倍以上枠が多いです。そのため、本選考よりもインターンシップ選考の方が学歴フィルターは緩くなります。自分が学歴フィルターに引っかか利用な不安がある場合は、インターンシップ選考から参加し、インターン参加者向けの選考に参加することで学歴フィルターを回避することができます。
また、インターンシップに参加することで、企業の実情を直接知ることができ、学歴よりも実績やスキルが評価されるチャンスを得られます。インターンシップを通じて、自分の強みや適性をアピールし、企業の求める人材像に合致することを示すことができます。
ESのない選考形態を利用する
企業が人材エージェント会社等と共同で、ES（エントリーシート）のない特別選考会や合同選考会を主催しているケースがあります。そのようなESのない専攻では、学歴フィルターが存在しないことに加え、ES作成にかかる時間を短縮して、効率的に就職活動を進めることができます。
また、ESのない選考形態では、学歴が選考プロセスの初期段階で強く影響することがありません。このような選考形態を活用することで、学歴フィルターを回避し、自分のスキルや経験を直接アピールできるチャンスを得られます。
OB訪問などでリファラル採用を目指す
OB（卒業生）訪問やインフォーマルな交流を通じて、企業の内部の人材を味方につけることができます。リファラル採用は、社員が紹介することで選考を受けることができる方法で、学歴フィルターが適用されず、自分の実力を直接アピールできるチャンスがあります。ただ、新卒に対するリファラル採用は行なっていない企業や行なっていると公言していない企業等もあります。
そのようなケースでは、直接的に別の選考ルートに入ることは難しいかもしれませんが、粘り強く様々な社員とOB訪問をこなすことは、必ずプラスに働くため、志望度の高い企業では必ず積極的に行いましょう。
SPIなど、WEBテスト対策をする
大手企業においては、就活における初期フェーズにおいて、ES選考とWEBテスト選考を同時に行うケースもあります。そのようなケースでは、学歴だけでなく、SPIやWEBテストのスコアも強く影響します。そのため、学歴フィルターが心配な場合はWEBテスト選考に特に力を入れるようにしましょう。
また、SPIや一般常識、業界知識などのWEBテストは、学歴に関係なく自分の知識やスキルを評価される機会です。選考プロセスでのWEBテスト対策を行うことで、学歴フィルターを克服し、自分の実力をアピールできるチャンスを増やすことができます。対策として、テスト対策の参考書やオンライン教材を活用し、練習問題を解いてスキルを磨きましょう。
強みを伸ばして面接力を強化する
その他にも、企業によっては面接や座談会に参加してからエントリーシートによる選考を行うケースも存在します。そのようなケースでは、事前の対人スキルが選考結果に影響する老婆愛があります。また、エントリーシートでは、学歴だけでなく、その他のアピールポイントや資格・スキル・経験も評価対象であるため、目に止まるような強みを磨くことで、学歴フィルターに対応できる場合もあります。
自分の強みや適性を理解し、それを伸ばすことで、面接でのアピール力を高めることができます。また、面接でのコミュニケーション力やプレゼンテーション力を磨くことで、選考プロセスでの評価を高めることができます。
まとめ
学歴フィルターは、選考プロセスにおいて大きな障壁となることがありますが、適切な対策を講じることで乗り越えることが可能です。インターンシップやリファラル採用、ESのない選考形態など、学歴が重視されない選考方法を活用し、自分のスキルや経験を十分にアピールしましょう。また、面接力を強化し、WEBテスト対策を行うことで、学歴フィルターに左右されない自分の実力を評価してもらえるチャンスを増やすことができます。また、静岡の就活生に向けた情報を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。